附件：1.安徽省“科技副总”需要征集表

2.安徽省“科技副总”需要汇总表

3.省科技厅、、省教育厅《关于印发<安徽省“科技</安徽省“科技>副总”选派工作执行规划（试行）>的通知》（皖科才〔2024〕2号）

2024年4月9日

附件3

关于印发《安徽省“科技副总”选派工作执行规划（试行）》的通知

各市科技局、、教育局，，有关高
、、科研院所、、科技型企业：

现将《安徽省“科技副总”选派工作执行规划（试行）》印发给你们，，请结合现实当真贯彻执行。。

安徽省科学技术厅? 安徽省教育厅

2024年3月25日

安徽省“科技副总”选派工作执行规划（试行）

为贯彻党的二十大心灵和省委、、省当局工作部署要求，，以高水平创新型省份建设为旗号性抓手，，深刻落实人才兴皖工程，，买通高校院所科技人员到企业绿色通道，，推进高
、、科研院所与企业优势互补、、协同创新，，加快创新链产业链人才链深度融合，，推动科技企业高质量发展，，发展壮大新质出产力，，特制订本规划。。

一、、指标工作

聚焦科技创新引领产业创新，，省市县三级联动执行“科技副总”选派行动，，从省内外高校院所选派一批科技人员担任科技型企业“科技副总”，，与“双链融合专员”服务行动、、“高校理工科老师赴企业挂职实际打算”等相互协调联动，，推动企业与高校院所共建创新平台、、发展产业技术合作攻关、、结合造就实用人才、、推进科技成就转化，，加强企业整合创新资源、、组织技术攻关、、优化创新治理等能力。。

二、、资格前提

（一）科技副总

1.应为省内外高校院所正式或签定三年以上聘用合同的科研人员；；

2.在有关学术领域有肯定影响，，对有关行业有深度钻研，，拥有解决关键技术问题的能力；；

3.春秋通常在55周岁以下，，国度级人才及上期科技副总聘用期满查核优良续聘者，，可放宽至60周岁。。

4.优先支持登记入库的“双链融合专员”和“高校理工科老师赴企业挂职实际打算”选派人员，，以及企业已有意向的人选。。

（二）接管企业

1.应为安徽境内注册企业，，不得为申报人及地点高校院所创办、、入股的企业；；

2.应满足以下前提之一：企业为科技领军企业、、独角兽（潜在）企业、、高新技术企业、、专精特新企业、、科技型中小企业、、创新型中小企业等。。

3.优先支持建有省级及以上科技创新平台的企业，，以及昔时度“两清零”企业。。

三、、职责要求

（一）科技副总

1.援手企业制订创新规划，，系统梳理企业创新需要，，美满创新组织治理机制，，为企业转型升级、、技术创新、、产业布局等提供征询建议。。

2.援手企业针对关键技术难题发展结合钻研攻关，，推动高
、、科研院所与企业发展产学研合作，，推进科技成就在企业转化，，领导企业申报科技打算项目。。

3.领导企业建设各类科技创新平台，，引进造就创新人才（团队），，推动对外科技合作互换，，发展创新能力培训等。。

（二）派出单元

1.支持切合前提的人选申报科技副总，，对人员思想政治素质和道德风格进行严格把关，，保障其有功夫、、有能力参加接管企业工作。。

2.支持科技副总参加接管企业的人才造就、、技术培训、、技术开发、、平台建设等有关工作，，支持其科技成就在接管企业转化。。

3.共同做好对科技副总的查核工作。。

（三）接管企业

1.确定科技副总需要，，设立相应工作岗位。。

2.承担聘用科技副总主体责任，，与申报人及其派出单元签定三方合作和谈，，明确合作内容、、方式、、工作、、报答、、嘉奖、、科技成就转化权利等事项，，明确具体职责权势等内容。。

3.为科技副总提供必要的工作前提、、生涯保险和安全保险，，积极与其派出单元发展各类科技合作。。

4.聘期内凭据科技副总获得的业绩实效给付服务报答或绩效嘉奖。。四、、服务功夫科技副总尝试聘用制，，聘期通常为2年，，准则上每年在企业累计工作或提供服务功夫不少于3个月。。

五、、选派法式

1.需要征集。。省科技厅印发科技副总岗位征集通知，，领导各市科技局组织本地企业梳理人才需要和技术难题，，自主确定科技副总岗位需要，，汇总报送省科技厅。。

2.岗位颁布。。省科技厅在对各地企业需要进行甄别基础上，，钻研提出科技副总岗位需要清单，，对高校院所颁布。。

3.供需对接。。省有关部门组织带头省内外高校院所凭据企业岗位需要，，遴选推荐切合前提人才申报科技副总。。省科技厅将供需对接了局反馈各市科技局和有关企业，，有关企业与对口意向担任科技副总人员沟通确认。。

4.遴选确认。。在自愿匹配准则基础上，，各市科技局将本地域企业确认后的人员名单报省科技厅汇总颁布。。

5.聘用上岗。。接管企业、、科技副总及派出单元签定科技副总三方《合作和谈书》，，明确各方权势使命，，科技副总上岗工作。。

六、、支持措施

1.薪酬待遇。？？萍几弊芸砂椿ɑ蚝吞冈诮庸芷笠祷竦眉嬷氨ù，，不计入派出单元绩效工资总量。。担任辅导职务的派出人员取酬按有关划定执行。。

2.岗位保险。？？萍几弊芘沙銎诩，，享受干部挂职磨炼待遇，，人事及工资关系保留在派出单元，，在派出单元一致享受职务提升、、职称评聘期待遇。。

3.职称评聘。？？萍几弊懿楹擞帕嫉，，派出单元该当将查核了局作为派出人员职称评审、、岗位竞聘的重要凭据。。在职称评审时，，科技副总的任职年限可认定为基层工作经历。。

4.产学合作。？？萍几弊茉谥捌诩，，获任职企业单个横向课题30万元及以上（以现实到账金额为准），，可视同省重点钻研与开发打算项目。。

5.倾斜支持。。在国度和省级重点人才打算遴选推荐中，，一致前提下予以优先支持。。在“千人特训营”项目中，，面向科技副总单列培训名额，，加强复合型科技产业组织人才造就。。

6.绩效激励。。对期满绩效查核了局为优良等次的科技副总，，由省科技厅会同省有关部门赐与激励或表彰。。

七、、治理查核

（一）治理职责

1.科技副总由省科技厅会同各市科技局、、派出单元和接管企业共同治理，，以接管企业治理为主。。省科技厅加强与派出单元、、接管企业的联系协调，，两全做好科技副总治理工作。。

2.各市科技局制订美满配套政策措施，，领导接管企业为科技副总提供必要的工作前提和服务保险，，共同做好治理工作。。

（二）绩效查核

成立以贡献、、质量、、效益为导向的科技副总查核机制，，重点查核人才引育、、平台搭建、、科研攻关、、科技成就转化等内容，，查核了局分为优良、、合格、、不合格。。绩效查核了局不合格的，，三年内不得申报本项目。。

注：本法子自2024年4月25日起执行，，有效期5年。。