各市人力资源社会保险局，，，省直有关单元：：

为做好我省2025年度职称评审工作，，，凭据《职称评审治理暂行划定》（人社部令第40号）、《职称评审监管暂行法子》（人社部发〔2024〕56号）、《安徽省职称评审工风格险防控指南（试行）》（皖人社秘〔2025〕128号）等文件划定，，，现就有关事项通知如下！！。

一、评审领域

（一）在皖各类企事业单元专业技术岗位上从事专业技术工作且切合相应资格前提，，，与用人单元签定劳动（聘用）合同或和谈的专业技术人员；；在皖就业的自由职业专业技术人员！！。

（二）在皖就业的港澳台专业技术人员，，，持有外国人永远居留证或我省宣告外国人为作许可证的外籍专业技术人员！！。

（三）中央驻皖单元或外省在皖工作（国有企业或大型股份制企业）的专业技术人员！！。

（四）公务员、参照公务员法治理的事业单元工作人员、离退休人员（含返聘在岗）及其他不切合政谋划定的人员不得申报职称评审！！。

（五）事业单元专业技术人员须在岗位结构比例领域内申报职称！！。

二、评审功夫

（一）启动功夫！！。8月上旬！！。高级职称评审铺排由省人力资源社会保险厅统一部署，，，中级、低级职称评审具体功夫由各地、各部门结合现实确定！！。

（二）规划登记！！。9月中旬前，，，各高级职称评审委员会（以下简称“高评会”）组建单元，，，将评审规划报经省人力资源社会保险厅赞成后，，，下发本系列（专业）年度职称评审工作通知！！。具备自主评审权的单元准则上10月底前实现评审规划登记！！。行业主管部门对自主评审登记法式另作要求的从其划定！！。

（三）组织申报！！。11月中旬前，，，实现专业技术人员职称评审组织申报工作！！。地点单元应审核申报人员资料并在单元内部公示无异议后，，，依照人事从属关系逐级审核推荐报送至各高评会，，，具体功夫以各高评会通知为准！！。提交申报资料功夫截止，，，系统自动关闭，，，准则上不允许盛开！！。

（四）发展评审！！。12月底前，，，各高评会组建单元实现评审工作和报批工作！！。准则上不得跨年度评审，，，确有特殊情况需推迟评审的，，，应书面征得省人力资源社会保险厅赞成！！。

（五）公示批复！！。省人力资源社会保险厅对高评会上报的评审了局公示无异议后，，，予以复核、系统入库和发证！！。

三、职称政策

专业技术人员申报职称评审，，，应依照人力资源社会保险部及安徽省相应系列（专业）职称文件执行！！。

（一）申报人应依照层级逐级申报职称评审，，，工作资格（任职年限）截止功夫为2025年12月31日！！。

（二）实现职称制度与职业资格制度有效衔接！！。工程技术领域尝试职业资格考试的有关专业，，，凭据《人力资源社会保险部工业和信息化部关于深入工程技术人才职称制度鼎新的领导定见》（人社部发〔2019〕16号）、《安徽省关于在部门职业领域成立专业技术类职业资格和职称对应关系的领导定见（试行）》（皖人社发〔2017〕72号）要求，，，不再发展相应层级职称评审！！。用人单元可凭据有关任职前提和岗位空缺情况聘用相应专业技术职务；；切合职称提升前提的，，，可直接申报高一级职称！！。

（三）规范高校职称自主评审工作！！。省属高校专业技术人员申报高校老师、尝试系列职称，，，须于昔时评聘工作启动前，，，将评审工作规划、评审尺度等报省教育厅审核赞成后，，，方可组织执行自主评审工作！！。有自主评审权的高校（含高职）准则上不得相互代评！！。高校辅导申报相应职称，，，依照《关于进一步规范省属高校辅导人员专业技术职务评聘等有关工作的定见》（皖教工委函〔2023〕60号）有关划定执行！！。

（四）做好企业博士后职称评审认定工作！！。在全国或省博士后创新创业大赛、全国揭榜领题赛等获奖，，，获得国度博士后科学基金赞助或主持省级以上科研项目且出站后持续留皖，，，在企业从事专业技术工作且签定5年以上劳动合同（和谈），，，切合以上前提之一的企业博士后申报职称，，，由省博士后高级职称评审认定委员会依照《关于深刻推动万名博士后聚江淮若干措施的通知》（皖政办秘〔2024〕15号）、《安徽省博士后钻研人员高级职称评审认定工作执行法子（试行）》（皖人社秘〔2020〕230号）评审认定！！。其他博士后申报职称，，，由有关高评会受理并按划定评审！！。

（五）推动数字技术工程师造就！！。参与专业技术人才知识更新工程数字技术工程师造就项目培训评价的人员，，，获得高级专业技术等级证书的，，，可作为申报高级职称评审的重要参考；；获得中级、低级专业技术等级证书的，，，纳入各地各部门中级、低级职称认定领域！！。

（六）切合我省职称评审“绿色通道”前提的，，，按国度和省有关划定执行！！。卫生系列专业技术人员从原渠道参与职称评审，，，不得从职称“绿色通道”申报卫生系列职称！！。

（七）援藏援疆援青专业技术人员申报职称评审按国度有关划定执行！！。

（八）持续加强数据归集，，，职称评审数据应依照规范体式、划定法式报送省人力资源社会保险厅！！。非国有经济组织建设工程专业技术资格汗青数据不归集、不上传！！。

（九）暂停职称评审工作的评委会，，，其原受理对象，，，可从地点地人力资源社会保险部门申报中级、低级职称！！。

四、优化职称评审工作

（一）奉行职称评审“盲评”鼎新！！。评委盲抽！！。评委会组建单元在纪检监察机构（纪检监督人员）监督下抽取专家评委，，，评审系统自动匹配、随机产生！！。资料盲审！！。评审系统自动分配评审资料！！。过程盲评！！。申报人员及其业绩资料关键信息将打码屏蔽，，，姓名以编号序列号包办！！。激励有前提的评委会组建单元索求尝试职称评审全程灌音录像！！。

（二）落实评审工作登记制度！！。各级评委会应严格依照有关划定，，，对评审工作打算、规划及了局进行登记！！。评审规划未经登记的，，，不得发展职称评审工作！！。超领域发展的评审了局一律无效！！。索求评审专家异地互换机制！！。对申报人员数量较大（300人以上）的卫生、教育、工程等系列（专业）评委会及有关领域专家散布较为集中的专业评议组，，，异地专家应不少于1/3！！。自主评审单元参照执行！！。

（三）规范职称申报渠道！！。申报人应按划定法式和功夫节点逐级报送相应评委会组建单元！！。申报人统一年度只能向统一个评委会、统一个专业、统一个层级申报职称（含申请认定各层级职称资格）！！。统一单元申报一样职称系列（专业）一样层级的人员应统一报送统一评委会，，，不得多头报送！！。

（四）明确委托评审法式！！。我省有有关系列（专业）评委会的，，，准则上不委托外省评审职称！！。高级职称评审向省外委托的，，，由省直主管部门（省级总公司）或地点地市级人力资源社会保险部门出具推荐函（含佐证资料）至省人力资源社会保险厅；；接管省外（含中央驻皖单元）委托评审的，，，由外省人力资源社会保险部门（中央驻皖单元或总公司人力资源部门）开具委托评审函；；设有评审专业的评委会，，，准则上不得擅自委托评审，，，如无评审权或评审系列（专业）的，，，按“分层分级”委托评审有关划定办理；；以上委托评审均须附职称证书网查凭证、企业资质、劳动合一致佐证资料核验！！。未按划定法式和要求进行委托的，，，评审了局一律无效！！。以省外公司名义冠名的在皖民营企业，，，毋庸出具委托评审函，，，由各级人力资源社会保险部门按层级受理申报！！。委托评审通过人员，，，按治理权限，，，由职称治理部门核准颁布！！。

（五）压实资格审核责任！！。各部门、各职称评委会奉行资格审核AB岗实名制，，，职能部门（单元）审核人员应严格依照职称申报政策前提、资料功夫要求等当真发展资格审核工作！！。审核人员应实时奉告审核结论，，，向申报人或推荐单元反馈未通过原因；；对申报人资料确需二次补充的，，，须在规按时限内奉告申报人或推荐单元补充相应资料！！。推动职称申报数据与学历、论文查重（AI撰写检测）、期刊合规检验、持有职称证书、社保等数据联通核验，，，筛查措置异常数据！！。

（六）依规发展异地确认！！？？缜、跨单元流动到我省企事业单元、社会集体、个别经济组织等工作的专业技术人员，，，其在原区域、原单元经社会化评审获得的职称证书，，，在我省用于职称申报、岗位聘用的，，，由人力资源社会保险部门按治理权限依规协助办理；；用于其他经济社会活动的，，，本着“谁使用、谁评价”准则，，，可由用人单元或所属行业主管部门，，，结合证书原件及有关批文资料、系统网查等，，，予以核验！！。自主评审单元引进省外人才职称的异地确认，，，须先提交单元学术委员会钻研！！。

（七）优化企业人员职称评审！！。民营企业专业技术人员依照劳动关系地点自愿参与职称评审，，，可不受户籍、档案等成分制约，，，成立劳动关系的用人企业推广审核、公示、推荐职责！！。各地各级人力资源社会保险部门掌管兜底！！。全省各级评委会向评审领域内的民营企业专业技术人员盛开，，，所有评委会组建部门和人力资源社会保险部门，，，自动帮扶区域内民营企业成立职称申报账户，，，领导申报人员成立小我申报账户！！。

（八）强化职称申报诚信治理！！。申报人员存在伪造学历资格、资格证书、持续教育等有关资料，，，以及提供虚伪业绩、虚伪论文论著，，，剽窃他人文章和学术成就等弄虚作假行为或通过其他不正当伎俩获得的职称资格，，，已经查实，，，取缔其昔时职称申报资格，，，从次年起3年内不得申报！！。今年起，，，申报人员须同时提交2份申报资料，，，1份为原始资料扫描件、1份为打码隐去小我关键敏感信息后（姓名、单元、身份证号码等）的业绩资料扫描件！！。所有业绩资料附件均不得出现小我关键敏感信息，，，已经发现，，，判定申报资料无效，，，取缔昔时申报资格！！。

（九）稳妥做好持续教育工作！！。凸起持续教育的公益性，，，持续组织专业技术人员持续教育公需科目免费学习！！。专业科目学习仍由各行业主管部门和各地评委会组建部门按划定确定！！。各地、各部门要加强对本地、本行业专业技术人员持续教育工作领导、协和谐治理，，，实时高效组织好线放学时认定和折算登记核验等工作！！。省人力资源社会保险厅将会同有关部门加强对全省持续教育工作的监管！！。

五、有关工作要求

一要加强评审监管！！。各地、各评委会组建单元要严格执行国度和我省职称评审监管划定，，，对职称评审尝试全链条、全过程监管！！。各级人力资源社会保险部门要加强对所属职称评委会组建单元的查抄和领导，，，督促抓好评审工作纪律教育、规范法式、美满监督和制约机制等工作！！。省人力资源社会保险厅将会同有关部门不定期发展放哨、抽查！！。

二要端庄评审纪律！！。各地、各评委会组建单元要严格执行各项职称评审政策，，，不得擅自扩大评审领域；；确须单独出台职称政策口径的，，，应事前报省人力资源社会保险厅！！。对违反职称评审纪律、影响评审质量、失职渎职的，，，依规依纪端庄问责！！。情节严重的按划定暂；；蚴栈刂俺破郎笕，，，并查究有关单元和人员责任！！。

三要加大政策宣传！！。各地、各职称评委会组建单元要充分使用各类宣传平台，，，实时解读职称评审政策！！。要实时回应社会关切，，，稳妥做好职称信访矛盾化解工作！！。要关注人民征询和反映较多的问题，，，深刻企业园区等场所，，，“面对面”发展政策宣讲，，，提升职称政策通达率！！。

本通知未尽事宜，，，依照国度和我省现行职称政策执行！！。

附件

2025年度安徽省高级职称及部门中级、低级职称评委会一览表