知识产权治理系统认证必要满足以下前提：：：

1.企业应凭据自身特点，，，成立切合尺度的知识产权治理系统，，，并执行
、维持和持续改进其有效性。

2.企业应鉴别涉及的知识产权种类及其在企业中的作用，，，确保知识产权创制
、使用
、
；；ず椭卫淼挠行г诵泻徒谥疲，，发展查抄
、分析
、评价，，，确维持续改进。

3.企业知识产权治理系统文件应蕴含知识产权治理方针和指标
、内部节制制度和知识产权治理纪录。

4.企业应成立与知识产权创制
、使用
、
；；ず椭卫硐嗍视Φ哪诓拷谥浦贫龋，，如知识产权申请
、守护和治理制度
、保密制度
、员工发现创制嘉奖制度，，，并当令批改并美满。

5.企业应成立与知识产权治理有关的各项活动的纪录，，，形成档案，，，为评价知识产权治理系统有效运行提供客观凭据。

6.企业应成立职务成就治理制度，，，界定知识产权权属，，，拟定引进和执行他人知识产权的打算。

7.企业应针对其内部职能部门划分和治理层级划分，，，制订知识产权治理指标，，，并形成实现指标的打算和相应的文件。

8.企业应成立知识产权治理机构，，，建设专（兼）职工作人员，，，最高治理者是知识产权治理的第一责任人。

9.最高治理者应执行知识产权治理决策，，，设置合适的组织机构，，，建设必要的资源，，，就知识产权治理的有关事宜予以授权。

10.知识产权治理组织（或知识产权主管）应辅导
、审查
、核准和监督知识产权治理机构的各项工作，，，协调企业内外有关知识产权工作，，，实时向最高治理者提供有关知识产权信息。

11.知识产权治理职能部门应组织编制企业知识产权战术
、指标
、制度
、工作打算，，，掌管企业知识产权内部节制制度的执行，，，掌管企业知识产权的获取
、使用
、守护和日常治理工作，，，掌管企业各类获得
、使用与让渡
、许可知识产权的合同治理，，，掌管知识产权风险的防备与应对，，，依法处置企业内外部知识产权纠纷，，，掌管企业知识产权信息资源的建设
、治理和利用，，，掌管企业员工知识产权教育和培训。

12.最高治理者应定期对知识产权治理系统的合适性和有效性进行评估，，，蕴含知识产权治理绩效评价，，，治理系统
、治理方针和指标是否必要调整和改进。

总之，，，要达到知识产权治理系统认证的前提，，，企业必要具各完著的司法系统
、专业的人才行列
、有效的治理措施
、持续改进的意识以及高效的内都和外都沟通机制:只有这样，，，企业才可能在知识经济中享有功效的发展。